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    2022年4月管理心理学

    卷面总分:100分     试卷年份:2022.04    是否有答案:    作答时间: 120分钟   

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    案例:李华自从大学毕业后就进入某公司,从事公司的财务相关工作已经有6年之久。因为目前工作职位没有提升,收入仅能维持基本的生活开销,至今还没有结婚。在这6年里,李华工作没有大的突破,每天重复着同样的工作,从心底已经深深厌倦这份工作,但是迫于生计又不得不继续从事这份工作。由于心理压力逐渐加大,在工作中往往感觉身心疲惫,对工作的热情低,缺乏兴趣。问题:(1)结合职业倦怠概念解释上述现象。(2)结合案例,运用所学知识谈谈如何缓解职业倦怠与心理压力。

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    公司在有限资源条件下,为取得最大竞争优势,只保留关键活动,而以合同为纽带依靠其他组织进行制造、分销及会计等业务经营活动的组织结构是()。

    • A、团队结构
    • B、无边界组织
    • C、虚拟组织
    • D、矩阵式组织结构

    个体心甘情愿地把另一个对象所倡导的价值观念、行为规范当做自己的价值观念、行为规范,这种心理现象是()。

    • A、心理强化
    • B、从众心理
    • C、认同心理
    • D、心理定势

    美国心理学家霍兰德(J.L.Holland)根据人的性格与职业选择的关系,提出了性格与职业匹配理论,把性格类型划分为若干种,其中包括()。

    • A、实际型
    • B、艺术型
    • C、社会型
    • D、企业型
    • E、传统型

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